原標題：省人社廳與省法院聯(lián)合出臺《實施意見》

　　推動勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接

　　本報訊（新甘肅·甘肅法治報記者 李維琴）近日，省人力資源和社會保障廳與省法院聯(lián)合印發(fā)《關于進一步加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），同步配套制定《甘肅省勞動人事爭議裁審銜接工作專班工作規(guī)則》，以機制創(chuàng)新破解勞動人事爭議處理難題。

　　《實施意見》立足我省調(diào)解仲裁工作實際，聚焦裁審銜接痛點難點，從暢通裁審協(xié)調(diào)機制、優(yōu)化裁審銜接標準、推進爭議多元化解、完善銜接保障措施四個方面提出14條具體舉措，構建起全鏈條、高效率的裁審銜接工作體系。

　　在機制統(tǒng)籌層面，我省建立省、市、縣三級協(xié)商會商制度，由省人社廳與省法院聯(lián)合組建裁審銜接工作專班，實行年度輪值制度，全面統(tǒng)籌、高效推進全省裁審銜接各項工作落地，打破部門協(xié)作壁壘，形成工作合力。在信息化建設方面，按照“試點先行、穩(wěn)步推廣”原則，選取2至3個縣區(qū)開展首批試點，創(chuàng)新建立以“雙月調(diào)度”為節(jié)點、聯(lián)絡員反饋為保障的常態(tài)化信息互通模式。在標準統(tǒng)一上，建立常態(tài)化學術研討與業(yè)務交流機制，聚焦勞動關系認定、工傷待遇賠償、新業(yè)態(tài)勞動者權益保護等社會關注的熱點難點問題，定期開展聯(lián)合研討，由省級層面定期發(fā)布辦案指導意見，統(tǒng)一全省裁審尺度，確保同類案件處理公平公正。

　　《實施意見》貼合我省實際，將多元化解爭議作為工作重點。通過建立文書效力確認、執(zhí)行措施快速配合、司法調(diào)查協(xié)作等程序銜接機制，推動各類調(diào)解力量協(xié)同下沉，讓爭議化解更接地氣、更具實效。同時，常態(tài)化組織法官、仲裁員走進工業(yè)園區(qū)、互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)等勞動爭議高發(fā)區(qū)域，開展巡回審判、法治宣傳和現(xiàn)場調(diào)解，實現(xiàn)矛盾糾紛源頭預防、前端化解，從根本上減少勞動人事爭議增量。